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為持續深化“四種經(jīng)營(yíng)理念”，落實(shí)“聚焦主業(yè)、突出經(jīng)營(yíng)”的要求，充實(shí)經(jīng)營(yíng)單元財務(wù)力量，提升經(jīng)營(yíng)意識、市場(chǎng)意識、競爭意識，10月22日-11月12日研究院開(kāi)展了經(jīng)營(yíng)單元財務(wù)崗位競聘工作。
本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”的基本原則，本次競聘在研究院黨委統一領(lǐng)導下，由綜合管理部、財務(wù)資產(chǎn)部組織實(shí)施，研究院紀委對競聘工作進(jìn)行全過(guò)程監督。
公開(kāi)透明
研究院制定了詳細的競聘方案，明確了競聘條件、崗位、方式、流程。經(jīng)過(guò)下發(fā)通知、公開(kāi)報名、資格審查等程序，共有29名競聘人員通過(guò)資格審查進(jìn)入后續環(huán)節。
“這次競聘不受身份限制、不受部門(mén)限制，為的是充分讓?shí)徫弧睢饋?lái)、讓人員‘動(dòng)’起來(lái)，形成‘能上能下’的良性循環(huán)，為職工搭建成長(cháng)平臺，促進(jìn)企業(yè)人力資源配置優(yōu)化提升?！必撠煴敬胃偲傅墓ぷ鹘M成員說(shuō)。
嚴謹規范
11月11日下午，筆試在研究院西安總部集中考試，省外單位設有分考場(chǎng)同步開(kāi)展，采用財務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)題庫統一抽題、計算機閉卷考試、電腦當場(chǎng)出分方式進(jìn)行，考試過(guò)程嚴謹規范、平穩有序。
筆試現場(chǎng)，競聘人員沉著(zhù)冷靜、細心作答，全力書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己的答卷。經(jīng)過(guò)電腦閱卷，共有28人順利通過(guò)筆試。
緊張激烈
11月12日，緊張有序的面試拉開(kāi)帷幕。本次面試不僅僅是一次專(zhuān)業(yè)能力的檢驗，更是對競聘人員綜合反應能力和臨場(chǎng)應變能力的全面考察。為確保面試的專(zhuān)業(yè)性和公正性，競聘工作組邀請4名外部專(zhuān)家擔任評委。
各位競聘人員從自我介紹、崗位認知、履職能力、工作思路等方面，詳細陳述自己對競聘崗位的深刻理解和長(cháng)遠規劃。陳述結束后，由評委進(jìn)行提問(wèn)，競聘人員隨即作答，評委根據競聘人員現場(chǎng)陳述進(jìn)行綜合評分。本場(chǎng)面試展現了研究院廣大職工敢于挑戰自我、戰勝自我、展示自我的良好精神風(fēng)貌。
“這次競聘既有筆試、也有面試，不僅考察財務(wù)專(zhuān)業(yè)能力，更考察能否勝任崗位的溝通能力、協(xié)調能力、管理能力和落實(shí)上級決策部署的執行力，是一次自我綜合實(shí)力的全方位‘體檢’?！眳⒓颖敬胃偲傅膽溉藛T說(shuō)。
據悉，本次競聘成功人員將于11月30日前履職所競聘崗位。
今后，研究院將堅持“唯才是舉、知才善用”的選人用人原則，通過(guò)“陽(yáng)光競聘”將真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，為研究院高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支持。