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2023年7月以來(lái)，深圳研究院按照研究院《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范研究院所屬企業(yè)選人用人工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，通過(guò)崗位發(fā)布、報(bào)名、初審、面試答辯、組織考察、任職公示等相關(guān)程序，組織開(kāi)展了發(fā)展計(jì)劃部、技術(shù)開(kāi)發(fā)管理部、人力資源部等3個(gè)機(jī)關(guān)部門副部長(zhǎng)的公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作。9月4日，深圳研究院召開(kāi)干部任職大會(huì)，宣布了相關(guān)任職決定。
會(huì)上，新任職的3位同志分別作表態(tài)發(fā)言，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持，表示將履職擔(dān)當(dāng)、以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮力拼搏，共同推進(jìn)深圳研究院健康快速發(fā)展。
深圳研究院黨委書記、執(zhí)行董事田占元對(duì)新任職干部提出要求，希望他們能夠在新的崗位上轉(zhuǎn)變思維，快速成長(zhǎng)。一是從“被動(dòng)執(zhí)行”到“主動(dòng)建設(shè)”。不斷提升崗位專業(yè)技能，為決策層提供高質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)建議，當(dāng)好“智囊團(tuán)”；加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，為深圳研究院創(chuàng)造人力資源，積累創(chuàng)造性資產(chǎn)；二是從“局部思維”到“全局思維”。胸懷大局，從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，學(xué)會(huì)整合資源，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，解決問(wèn)題、破解難題；三是從“成就個(gè)人”到“成就團(tuán)隊(duì)”。要時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、執(zhí)行高效、服務(wù)到位，用自己的行為帶動(dòng)和影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
今年以來(lái)，深圳研究院通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，已完成5名中層管理人員的選拔任用工作。未來(lái)，深圳研究院將始終堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合、內(nèi)部競(jìng)聘與公開(kāi)遴選相結(jié)合，以“重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”為選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)“有為才有位”，突出“實(shí)踐實(shí)干實(shí)效”，培養(yǎng)選拔一批“想干事、能干事、干成事”的年輕干部隊(duì)伍，為深圳研究院創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。